Représentants du personnel : faut-il choisir entre sa carrière ou son mandat ?

Quels dispositifs peuvent-ils mis en œuvre pour permettre un exercice serein de son mandat (entretien de début de mandat, adaptation de la charge, prise des heures de délégation…) ? Quels dispositifs existant pour garantir une évolution de rémunération et de carrière ? comment valoriser son parcours après son mandat ? Et enfin, quels moyens d’action en cas de discrimination ?